Diagnostic et accompagnement
Effectuez un bilan diagnostique et profitez d'un soutien en matière de gestion des ressources humaines afin d'améliorer la performance globale de votre entreprise.
Anticipez vos besoins en ressources humaines et préparez l'avenir dès maintenant
De la GPEC à la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), SKY CO vous guide à travers les évolutions, qu'elles soient environnementales, technologiques ou organisationnelles, afin de garantir l'alignement entre les exigences du marché et les compétences de vos collaborateurs.
Les axes d'analyse du diagnostic comprennent :
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La stratégie des Ressources Humaines.
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L'organisation tant de l'entreprise que des Ressources Humaines.
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Le management des Ressources Humaines et la communication.
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La gestion des compétences.
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Les programmes de formation.
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Les politiques de rémunération et de classification.
Notre service d'accompagnement en Ressources Humaines offre une approche personnalisée pour soutenir la mise en œuvre de vos plans d'action prioritaires.
Nos consultants spécialisés en Ressources Humaines travaillent en collaboration avec vous (direction, fonctions RH et managers) pour comprendre votre organisation et élaborer des outils et des pratiques adaptés à vos besoins spécifiques. Ils vous guident tout au long du processus, de la conception à la mise en place, afin de garantir une transition fluide et efficace.
Le diagnostic en ressources humaines représente un outil indispensable pour :
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Acquérir une vision complète des aspects RH de votre entreprise.
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Mettre en lumière les points forts ainsi que les domaines nécessitant des améliorations.
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Repérer les processus et les outils à instaurer.
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Établir les plans d’action à privilégier en priorité.
Investir dans un accompagnement en ressources humaines
Investir dans un accompagnement en ressources humaines est crucial pour les entreprises. Cette démarche leur permet d'optimiser la gestion de leurs collaborateurs, d'anticiper les besoins à venir, de renforcer l'engagement des employés et d'améliorer leur performance globale. En mettant l'accent sur le facteur humain, les entreprises peuvent se positionner avantageusement sur le marché et assurer leur pérennité dans un environnement concurrentiel en perpétuelle évolution.